スミダコーポレーション

1) 有報にのみ記載されている内容

• 会社の沿革（1956年設立から2025年10月のSchmidbauer買収まで）
• 事業系統図
• 主要なグループ会社一覧（名称、住所、資本金、事業内容、議決権所有割合、関係内容）
• 主要子会社の損益情報（売上収益、当期利益、資本合計、資産合計）
• 従業員数のセグメント別内訳（アジア・パシフィック事業12,408名、EU事業2,467名、全社89名）
• 女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異（スミダ電機株式会社：女性5.9％、育休60.0％、賃金差46.7％等）
• 労働組合の状況（特記すべき事項なし）
• 経営方針（ビジョン「技術と人の架け橋」、競争優位性「集合技術」「用途開発力」「グローバル展開力」）
• 中期経営計画2026-2028（数値目標：売上1,650億円、営業利益100億円、EPS174円、ROIC6.7％）
• ニッチトップ戦略（高資本効率、メガトレンド、新事業）
• 地域戦略（欧州：Schmidbauer PMI、アジア：生産最適化、北米：R&D強化）
• 財務戦略（ネットD/Eレシオ0.6倍目標、成長投資優先）
• ESG取り組み（Scope1&2 2030年42％削減、2024年30.2％達成）
• サステナビリティ（気候変動ガバナンス、リスク管理、TCFD開示）
• 人的資本（スミダ・バリュー、管理職女性比率23％）
• 事業等のリスク（10項目：原材料価格、車載依存、技術革新、地政学等）
• 設備投資計画（2026年6,800百万円：アジア4,100、EU2,700）
• 主要設備状況（M.Laboratory、スミダ電機、東莞勝美達等20社以上の詳細）
• 株式状況（発行可能株式70百万、発行済33,109,717、新株予約権詳細）
• 大株主（日本マスタートラスト4,951千株等）
• コーポレートガバナンス（指名・報酬・監査委員会構成、取締役会7回開催）
• 役員一覧（取締役8名、執行役4名、社外取締役6名）
• 研究開発費（5,632百万円：アジア4,168、EU1,463）
• 提出会社貸借対照表・損益計算書・注記詳細
• 保証債務（子会社23,575百万円）

2) 有報の方が詳細に記載されている内容

• 連結経営指標等の推移（5期分：売上147,194百万円、税引前利益4,830百万円等、配当性向48.4％）
• 提出会社経営指標（営業収益5,440百万円、経常利益4,501百万円、配当性向39.4％、株主総利回り127.9％）
• 事業の内容（製品一覧：パワーインダクタ、EMC、センサ等）
• 従業員状況（連結14,964名、前年比302名増）
• 経営環境・課題（EV補助金停止、Schmidbauer買収、中期計画2024-2026修正）
• 市場別概況（車載85,415百万円△2.8％、インダストリー39,312百万円+8.3％、家電22,466百万円+13.6％）
• 販売地域別（アジア23,851百万円+5.1％、中国/台湾35,231百万円△4.1％等）
• 生産地域別（アジア12,251百万円+10.7％、中国77,516百万円+2.5％等）
• PBR向上取り組み（ROE6.0％、総資産利益率改善、Vision to 2035）
• グリーンエネルギー関連売上（39,401百万円）
• キャッシュ・フロー詳細（CCC96日、プロフォーマ92日）
• 財務諸表注記（セグメント詳細、収益認識5ステップ、減損401百万円等）
• 企業結合詳細（Schmidbauer取得対価5,996百万円、のれん2,075百万円）
• 公正価値ヒエラルキー（レベル3：プットオプション1,935百万円）
• ヘッジ会計詳細（金利スワップ、為替予約、純投資ヘッジ）